STUDIERENDE

Semester- und Ferienjobs bieten wir  in den Sommermonaten Juli, August und September an.

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In der Regel dauert ein Pflichtpraktikum 6 Monate. Kürzere Pflichtpraktika sind nach individueller Absprache möglich.
Bei freiwilligen Orientierungspraktika ist die Dauer auf maximal 3 Monate begenzt.Schülerpraktika im Rahmen der Berufsorientierung sind nach Absprache jederzeit möglich. 

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Praktikanten binden wir in das operative Tagesgeschäft  ein, sodass ein realistischer Eindruck des Berufsbildes entsteht. Zusätzlich erhalten unsere Praktikanten noch eigene, projektbezogene Aufgaben.

Ja, ZIEHL-ABEGG bietet für zukünftige Studierende auch Vorpraktika an.

Aktuell bieten wir kein eigenes ZIEHL-ABEGG Promotionsprogramm an. Gerne können wir aber trotzdem über Ihr Vorhaben einer Industriepromotion sprechen. Für weiterführende Informationen zu Ihren Ansprechpartnern finden Sie hier.

ZIEHL-ABEGG bietet individuelle Trainee Programme an. 

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Für einen Semester-/Ferienjob sollten Sie über 18 Jahre alt sein und für einen Zeitraum von mind. drei Wochen zur Verfügung stehen.

Selbstverständlich haben Sie auch als Absolvent oder Berufseinsteiger beste Voraussetzungen für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen.  Aufgrund unserer hohen Anzahl an Studierenden und Auszubildenden und unsere enge Zusammenarbeit mit Hochschulen, Universitäten,  Industrie- und Handelskammer sind wir bestens auf die Bedürfnisse von jungen Kolleginnen und Kollegen vorbereitet.

Die persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist für uns stets von hohem Stellenwert, daher unterstützen wir diese auch organisatorisch sowie finanziell.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir begrüßen alle neuen Kolleginnen und Kollegen an ihrem ersten Arbeitstag im Rahmen unseres Willkommenstages. An diesem Tag erhalten Sie alle übergreifenden Informationen über unser Unternehmen. Ein gemeinsames Mittagessen in unserer Kantine in Künzelsau sowie die Übergabe eines Willkommensgeschenkes runden diesen Tag ab. Am zweiten Arbeitstag starten unsere neuen Kolleginnen und Kollegen dann in der entsprechenden Fachabteilung.

Sie können sich gerne direkt über unser Jobportal bewerben. Klicken Sie hierzu einfach auf die gewünschte Position und wählen Sie den Button "online bewerben" aus. Das Jobportal leitet Sie dann durch den Bewerbungsprozess.

Der bevorzugte Weg ist über unser ZIEHL-ABEGG Jobportal. Sollte Ihnen die Online-Bewerbung nicht möglich sein, können Sie alternativ den Postweg nutzen.

Wir halten unsere offenen Positionen im Jobportal stets tagesaktuell. Sobald eine Stelle nicht mehr zu besetzen ist, verschwindet sie aus dem Portal.

Grundsätzlich sollten Bewerbungsunterlagen immer ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie alle relevanten Schul- und Arbeitszeugnisse enthalten. Das Anschreiben sollte Ihre Motivation, den frühest möglichen Eintrittstermin sowie eine jährliche  Gehaltsvorstellung enthalten.

Im Lebenslauf sollten alle Ihre beruflichen Stationen sowie Ihr Bildungshintergrund schlüssig aufgeführt sein. Ihre Kontaktdaten (Anschrit, E-Mail, Telefon) sollten vollständig sein. Achten Sie insbesondere auf Übersichtlichkeit und ein einheitliches Format.

Gerne können Sie alle Bewerbungsunterlagen in einem gesammelten PDF in unserem Jobportal hochladen.
Beachten Sie bitte: Die Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den ein Arbeitgeber von Ihnen erhält. Dementsprechend sollte viel Wert auf eine saubere und ordentliche Darstellung gelegt werden.

Sollten Sie im Jobportal keine passende Stelle finden, können Sie sich jederzeit gerne initiativ bewerben. Teilen Sie uns gerne mit, für welche Bereiche Sie sich interessieren. 

Jetzt initiativ bewerben

Das Thema Datenschutz und Vertraulichkeit nehmen wir sehr ernst und folgen den geltenden nationalen und europäischen Datenschutzvorschriften. Ihre Daten werden nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens sowie nach Ablauf der etwaigen Klagefrist gelöscht, es sei denn, dass Sie Ihr Einverständnis gegeben haben, Ihre Bewerbung für weitere Stellenangebote zu speichern. Bezieht sich Ihre Bewerbung auf eine konkrete Stellenausschreibung, speichern wir Ihre Bewerbungsdaten über den Abschluss des Bewerbungsverfahrens für diese Stelle hinaus nur soweit dies zur Wahrung unserer berechtigten Interessen erforderlich ist, längstens 6 Monate, oder gemäß Ihrer Zustimmung maximal 24 Monate.

Der Bewerbungsassistent leitet Sie Schritt für Schritt durch das Bewerbungsportal. Eine Registrierung ist nicht notwendig.

Unabhängig davon, ob Sie sich bei uns online, per E-Mail oder Post beworben haben, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbung. Diese wird, sofern Sie eine E-Mailadresse angegeben haben, per E-Mail versendet. Falls keine E-Mail Adresse angegeben ist, erhalten Sie von uns diese Eingangsbestätigung auf postalischem Weg.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung in unserem Portal erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Im Anschluss sichtet der zuständige Personalreferent Ihre Bewerbungsunterlagen und bespricht diese gemeinsam mit der Fachabteilung. Wenn wir feststellen "das könnte passen" laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein. Dieses findet mit einem Ansprechpartner des Fachbereichs sowie dem zuständigen Personalreferent statt.Im Rahmen dieses Termins möchten wir mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten, Wünsche und Vorstellungen erfahren. Gleichzeitig stellen wir Ihnen das Unternehmen vor und beantworten all Ihre offenen Frage zur Position und dem Arbeiten bei ZIEHL-ABEGG. Ein mögliches Zweitgespräch nutzen wir, um die Inhalte noch weiter zu vertiefen.

Folgende Format sind möglich: pdf, jpg, gif, png, bmp

Die maximale Dateigröße beträgt: 20 MB

Benefits entdecken

Sollten Sie sich für mehrere ausgeschriebene Stellen interessieren, können Sie sich gerne auf mehrere Positionen bewerben. Selbstverständlich prüfen wir auch intern, ob Ihre Bewerbung für weitere Positionen infrage kommt.

In Hohenlohe daheim, in der Welt zu Hause.
Einen Überblick über unsere internationalen Tochtergesellschaften finden Sie hier.

Den Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung im Jobportal.

Selbstverständlich erstatten wir Ihnen sehr gerne die Fahrtkosten, die Ihnen im Rahmen des Vorstellungsgespräches vor Ort entstanden sind.

Eine feste Kleiderordnung gibt es bei ZIEHL-ABEGG nicht. Grundsätzlich gilt ein tätigkeitsspezifischer Dresscode.
In unseren gewerblichen Bereichen statten wir neue Kolleginnen und Kollegen mit ZIEHL-ABEGG-Arbeitskleidung aus.